Supervisie/coaching
Ik bied supervisie aan orthopedagogen, psychologen en coaches die hun professioneel handelen willen verdiepen. In supervisie staat het onderzoeken van je eigen handelen centraal. Je oordeel uitstellen is daarbij een bewuste vaardigheid: met een open blik luisteren en kijken, zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe inzichten. Vanuit nieuwsgierigheid, open vragen en gezamenlijk onderzoek kan beweging ontstaan.
Mijn manier van werken is rustig en observerend, kritisch en verdiepend. Ik stel scherpe vragen en confronteer waar nodig, op een milde manier. Daarbij is er ruimte om stil te staan en zorgvuldig te onderzoeken wat er speelt. Tegelijk werken we oplossingsgericht en praktisch. In een supervisietraject leer je onder andere:
- jezelf scherp bevragen
- hulpvragen concreter maken
- je eigen professionele rollen beter begrijpen
- balans tussen werk en privé verhelderen
- intervisie begeleiden
- MDO’s professioneel leiden.
Supervisie is bij mij een gezamenlijk onderzoek. Ik ga ervan uit dat je jezelf moet leren kennen en begrijpen voordat je een ander goed kunt helpen. Door jezelf beter te begrijpen kun je zuiverder handelen als professional.
Een supervisietraject bestaat meestal uit:
- een (online) intakegesprek
- negen bijeenkomsten van max. 1,5 uur.
- bij voorkeur live
- gezamenlijk geformuleerde supervisiedoelen
- inbreng van eigen casussen
- reflectieverslagen
- tussentijds contact per mail.
Supervisie kan helpen om steviger te staan als professional, met meer werkplezier en vertrouwen in je eigen handelen.
Voor een pakket van 9 sessies betaal je € 1.485,00 (ex BTW).
Een losse sessie kost € 172,50 (ex BTW).
- Hoe word ik meer zelfverzekerd in mijn werk?
- Hoe ontwikkel ik een professionele identiteit die past bij mijn waarden en competenties?
- Hoe blijf ik groeien en leren?
- Hoe reflecteer ik op mijn werk zonder mezelf te veroordelen?
- De hulpverlener die in een opleidingstraject zit (SKJ-NVO-NIP).
- De hulpverlener die vastloopt in zijn rol als professional.
- De professional die twijfelt aan zijn talent.
- De collega die geen aansluiting (meer) vindt in zijn team.